该报告于今年6月5日在拉勾网启动调研报名通道，筛选出的样本企业52%来自北京，41%处于A轮／A＋轮融资阶段。结果发现技术类人才在任何时候都备受青睐，产品管理岗位从业者在今年以来得到雇主的重视，而商务营销岗位员工则成了企业缩减开支时最先抛弃的对象。

即便资本寒冬技术岗位人才也炙手可热

M1主管的年度总现金薪酬平均值为277481元。在创业公司他们负责协调并监督一个团队的日常工作，为团队设定工作重心以保证完成任务。同时根据政策、程序和业务规划制定决策和解决问题。M3总监的薪酬平均值能达到622588元，他们有能力在所负责领域管控资源，负责制定业务、生产、营运等部门计划。此外，职位序列层级为P1的实际总现金薪酬平均值为133808元，P2薪酬平均值为210503元，其中包括总固定现金津贴、短期激励等。P5薪酬平均值更是达到853966，他们是组织内公认的专家，能解决广泛影响业务的独特、复杂的问题。

不管2016年的资本寒冬让多少创业企业辉煌不再，技术类岗位薪酬持续坚挺走高，鲜受裁员和降薪影响。以移动端iOS开发为例，其中M2年度现金总薪酬涨幅达到68%；Android开发P2P3的年度现金总薪酬涨幅约在10%左右，可见业内公司对于关键岗位薪酬资源的投入持续增加。

产品管理岗位受优待，营销类岗位却饱受冲击

产品类岗位个人贡献者薪酬与2015年重合度很高，而管理类产品岗却逆势强劲上扬，M3和M2的年度实际总现金薪酬平均值分别为566854元、401552元，涨幅分别高达59%和46%，优秀的资深产品经理难求，各公司不惜重金争抢。创业公司需要这类人才管理专业人员，调整部门计划和重心以应对资源和运营挑战。
而商务营销类个人贡献类岗位与2015年相比所受冲击最大。其中，商务营销管理类岗位年度总体薪酬与2015年基本持平，略有上浮；个人贡献类商务营销岗位年度总体薪酬则大幅跳水，S2和S1分别下降 45 %和 14 %，这与从2014年下半年开始的大量创业企业经营规模收缩呈正相关。报告认为，这主要受整个创业资本融资市场低迷以及企业裁员影响。

非创始人CEO薪酬高，创始人则以股权取胜

此外调研还发现，非创始人CEO的总现金薪酬是创始人CEO的2.2倍。以CEO岗位50分位（即处于中间水平）薪酬水平为例，非创始人CEO总现金薪酬约为创始人CEO总现金薪酬的2.2倍。如此巨大的薪酬差异，一方面反映出创始人角色的“事业导向”，另一方面，这也与创始人持有的大量“股权”相关；长期来看，创始人所持有的股权可能为其带来远比现金薪酬丰厚得多的收益和回报。
股权期权是最主要的长期激励工具，调查样本中近八成的公司在成立的两年之内即进行股权激励的首次授予。在授予价格方面，部分企业采用“极低行权价格”作为股权激励的授予价格，这与公司在发展的早期阶段授予股权激励有一定的关系。此外，还有相当比例的公司采用“融资价格”或者“融资价格的一定折扣”作为股权激励的授予价格。市场上较为常见的股权激励授予价格为融资价格的30%-60%。