回顾一下

《休产假只能拿最低工资？NO~NO~NO~》

各位童鞋，还记得之前这篇关于产假工资的推送吗？在后台我们收到了很多留言，今天，我们就针对大家关注的产假天数、产假工资和生育津贴等问题再做一次解答~各位职工宝宝千万不要错过啦！！！

准备好了吗？Let’s go！！！

01

女职工能享受多少天的产假？

答

根据相关规定，深圳女职工产假由以下部分组成：

基础产假98天；

广东省奖励假80天；

难产假30天（如有）；

多胞胎假，每多生育一个婴儿，产假增加15天

（如有）。

But！注意了——

如果女职工违反计划生育政策的，将无法享受80天奖励假。

这里说的违反计划生育政策，包括生育超过两胎、未婚先孕的生育等。

02

第三胎可以享受多少天产假/陪产假？

《人口与计划生育法》第18条规定，国家提倡一对夫妻生育两个子女。根据《广东省人口与计划生育条例》第30条的规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假。

鉴于第三胎已属于超生，因此女职工只享受基础假98天，不享受80天奖励假。同样，男方享受15天陪产假的前提也是“符合法律、法规规定生育子女”，因此，第三胎生育的男方不享有陪产假。

03

产假工资到底怎么发？

和生育津贴傻傻分不清楚？

静静：工会君，为什么有时说产假工资，有时说生育津贴，它们是同一回事吗？我休假期间领的钱到底是什么呢？还是两者都可以领？

生育津贴：是用人单位按时足额缴纳生育保险费后，职工享受生育保险待遇的重要内容。

《广东省职工生育保险》规定，职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。

因此，在基础假98天内，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；

对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。同时，如生育津贴高于用人单位上年度职工月平均工资的标准，企业不得克扣；低于标准，则公司需要补差。

大家看明白了吗？对于已参加生育保险的职工来说，其实产假工资就是用人单位以垫付生育津贴的形式，先行支付给职工，随后用人单位再向社会保险经办机构申请报销，换句话说， 生育津贴就是原来所说的产假工资。而未参加生育保险的职工，则由用人单位自行支付产假工资。但不管以何种形式，生育津贴/产假工资都 不得低于职工平均工资标准。

因此

生育津贴和产假工资也不可同时兼得哦~

那工会君，你刚才说到的只是98天基础假，80天的奖励假工资由谁支付呢？

需要注意的是，奖励假是不享受生育津贴的，因此在奖励假80天内，由公司按规定照发工资，不影响该职工的福利待遇和全勤评奖。

好勒，我终于搞明白产假工资和生育津贴的关系了！

04

怎么才能申领生育津贴？

答

深圳生育津贴申领的前提是：在深圳累计参加生育保险满一年。

那工会君，如果我在企业未交满12个月的生育险（或社保）怎么办呢？

按《广东省职工生育保险规定》，未交满12个月生育保险的员工，需由用人单位为其缴纳生育保险满12个月并向职工垫付生育津贴1年内，向社保机构申请拨付生育津贴。

05

生育津贴如何计算？

生育津贴=用人单位上年度职工月平均缴费工资÷30×假期天数

其中，假期天数是指参保职工生育或施行计划生育手术放假的天数；用人单位无上年度职工月平均缴费工资的，生育津贴以本年度职工月平均缴费工资为基数计算。

06

公司不足额发放产假工资应怎样维权？

劳动者可以及时申请劳动仲裁，主张被拖欠的产假工资，或者向相关劳动行政部门求助。