变革与发展 招聘官即将面临的10大挑战

招聘竞争日益激烈，但是你还没有准备好——前几年，经济环境并不好，每个招聘职位都有很多求职者申请，所以招聘官们可以精挑细选。从本质上说，那时候的招聘还是相对容易的一件事情。不过随着经济环境复苏，供需关系已经发生了转变，但是针对这竞争日益激烈的环境，很多公司的招聘职能还没有准备好。要解决竞争激烈的问题，需要采用与之前截然不同的方式，更加积极主动，并且需要开发一个计划，以应对这场人才战争。而且即便如此，资源的短缺也可能限制或改变你的方式。

招聘职位的增加量将超出现有招聘系统的负荷

除了要争取个别的人才，招聘量的增加将对现有的招聘系统发出挑战。很明显，企业复苏会带来大量的招聘需求，可很多招聘负责人还没有意识到这一点。去年，一些公司的流失率都增加了 45% 以上，我就预测到接下来几年都会有这样的增长。流失率的增加是因为人才市场开放了，以前人们只考虑工作的稳定性，现在开始意识到是时候换个环境了。不过很多公司保留员工完全失效，他们还是采用十几年前的老办法解决新问题，所以他们在控制流失率方面的成效非常有限。对于招聘负责人来说，这意味着公司新的发展和员工高企的流失率，会让招聘需求量大幅增加，远远超过他们现有的能力。

招聘人员能力不足

过去几年，少量的招聘和人才竞争的不足，可能导致你的招聘经理和招聘官的能力明显退化。而且在现实环境中，无论是招聘经理，还是招聘官，用于他们能力提升和培训的预算是非常有限的，这意味着在新环境的开始阶段，他们不得不交点学费，并且会走得磕磕绊绊。

招聘速度将制约你的结果

如今商业社会的速度越来越快，远远超过上一次招聘热潮时。不幸的是，招聘却并没有将高速响应的能力保留下来，因为中间有一段时间招聘资源锐减、人才竞争匮乏，很多公司甚至不怎么关注招聘时间。但是因为接下来的优秀候选人会同时收到多份 Offer，在优柔寡断的经理们做出他们最终的聘用决定时，他们可不会围着你打转。在新的竞争环境和快速响应的世界里，在招聘上的拖延将使你与优秀的候选人失之交臂。不幸的是，缩减招聘时间，在招聘中是最困难的任务之一。