今年也是京东历史上第一次公布了双十一的交易额数字，11月1日至11月11日早7时46分58秒期间，京东11.11全球好物节累计下单金额突破1000亿元；截至11月11日24：00，累计下单金额超1271亿元。

尽管京东超过千亿元的销售额是累计的金额，仍然无法与天猫11.11当天成交额1682亿元的成绩相提并论，但超1000亿元的成绩对于京东来说是个不小的跨越。

当数以亿计的网友同时涌入天猫、京东，网站还能保持流畅，这背后与阿里人和京东人的付出密不可分。

让员工毫无后顾之忧

为了让大家能够顺利的买买买，阿里员工在双十一之前已经加班了N个日夜。

京东也不例外，整晚灯火通明的大楼里，京东人为了共同目标彻夜不眠。

美食篇

要想让马儿跑，必须先把马儿喂饱！初冬的夜里，阿里为小伙伴们准备了热气腾腾的火锅大餐。

大排筵宴，海鲜盛宴，还有供应商送来的蛋糕，这是京东为奋战在双十一前线员工准备的加班餐。

出行篇

今年的双十一，对阿里员工来说，又是一次通宵不眠，累了就在办公室的帐篷里小憩。

墙上的电视直播着天猫晚会，但他们好像也没时间看。

京东亦然。深夜归家不安全又不方便？安排大巴统一送回。

来不及回家，累了困了？20个酒店，提京东，直接进！

奋战结束后，还有豪车相送，小编表示不羡慕，就不羡慕！毕竟路上那么堵，坐地铁不好吗？

员工为何心甘情愿地卖命

尽管阿里人、京东人工作强度大、压力大，遇到双十一、618这些特殊时间更是要彻夜加班，但是他们都心甘情愿为阿里和京东卖命。这就不得不提起阿里和京东的员工福利。

阿里：福利覆盖整个工作生活周期

员工要结婚

每年5月10日的阿里日，阿里都会为员工举办集体婚礼，马云每年都亲自证婚。

员工要买房

阿里巴巴有个计划，叫"iHome计划"，无偿给员工提供30万贷款，用于购房首付。当你还在苦口婆心跟七大姑八大姨拉感情借钱的时候，阿里人的首付已经放在口袋里了，还不用还利息。

员工生病了

员工或员工家属得了重大疾病，阿里会给予5-10万元援助金。对于家庭特别困难的员工，还会提供3-5万元的特困援助金。

员工是吃货

要想留住员工的心，先要留住他们的胃。在阿里总部，居然丧心病狂的有四个食堂，每个风格不重样！各种口味、各种菜品，一应俱全，而且价格实惠。

员工钱不够

阿里的薪酬也是极具竞争力的，作为互联网大厂，薪酬远高于市场水平，而且年终奖90%的员工都能拿到3个月，工作满2年还能拿到股票。活脱脱就是有车有房不如阿里工作岗。

京东：360°关注员工生活

传说中的员工宿舍

20层大楼，700多间公寓，最多两人住一个房间。房间里干净整洁，精美明亮，配有酒店的服务……

传说中的食堂

食堂六层，2万多平方米，装饰得是十分有情调。咖啡厅，茶餐厅，面包房、果蔬房等等，中西结合，饮食风格涵盖400多种，无论是北方人，还是南方人，无论是中国人，还是外国人，都能在这么多种类美食中找到母亲的味道。

传说中的“逆天”教育资源

拥有国际班与双语班的高端国际幼儿园——京东幼儿园，有国际专业师资团队均具备AMS美国蒙台梭利协会认证资格，孩子们可以享受Etonkids纯正的蒙台梭利课程和特色双语教育。

此外，在刘强东的推动下，北京市大兴区政府、北京经济技术开发区与人大附中联合总校、人大附中联合创办人大附中北京经济技术开发区实验学校，让更多孩子享受优质教育资源。

养兵千日用兵一时

阿里和京东的员工之所以能够爆发这么大的能量，打造出双十一这样的营销盛举，其实也揭示了一个道理：只有养兵千日，才能上战场时有兵可用。

只有人才当成资本的时候，才舍得对人才进行投资，把员工转化为股东，与人才一起共享收益，最终让人才给企业带来长期价值，企业和员工持续共赢。

但凡优秀的企业，人才一定是资本，企业也一定舍得对人才进行投入。阿里是这样，京东也是如此，只有员工手里拿的钱符合自己的价值了，他才会真心实意回报公司。

然而道理就是这么简单，做到却很难。绝大多数的管理者都是在管理员工、索要绩效的时候，对员工大谈契约精神、奉献精神，而在给钱给股权的时候，画画饼谈谈情怀。

既要牛耕地，又不让牛吃草，可能吗？