近日，上海国际医学中心开始试营业，其高端医疗服务的挂号费数倍于公立三甲医院，最高一档暂定为1200元。作为上海医改催生的第一家高端综合医院，上海国际医学中心承担了诸多“试验田”的角色。（4月2日《21世纪报道》）

　　挂号费的主要受益者是医生，相信这家医院的高昂挂号费，是作为吸引高端医疗人才的一种手段。然而，1200元的挂号费看似对医生具有较大的吸引力，但医院业绩能否长期支撑，充满了变数。倘若没有高端人才来提供高端的服务，则1200元的挂号费就不可持续。

　　虽然上海市已确定了允许多点执业的大方向，并对这家医院专门有政策倾斜，但政策尚未正式出台，操作规程还没有明确，医生可能仍不愿意到类似股份制医疗机构执业。在前景与政策均不明朗的情况下，医生多点执业的风险很大，那么，与医院名称相符的高端医生从何而来？

　　此前，低端的社会医疗机构因人才极度缺乏，导致发展困难，一些男科、妇科门诊竞争力不足，导致依靠“医托”才能得以生存，欺诈、过度医疗等现象频发。这些问题的根源在于，社会医疗机构的人才瓶颈一直没有突破，而高端医院对人才的要求更严格，需求量也更大，问题也将更为突出。

　　可见，要想社会医疗机构发挥好作用，人才集中公立医院的现状就必须打破。不建立人才流动机制，中低端社会医疗机构永远人才不足，高端医疗机构也很可能重蹈覆辙。而要想医疗人才流动起来，多点执业或自由执业是最好的途径。

　　虽然，放开医生多点执业也面临不小的风险。此外，管理最容易出效率，但也最容易出乱子，但这些都是操作过程中的技术性问题，不应成为政策实施的阻碍。医学领域人才具有“技术种子”作用，一名专家可以带活一个科室，几个好科室可以带活一家医院。公立医院分流出一部分人才，对自身影响不大，但对社会医疗机构的作用明显。1200元挂号费等自救方式，难解社会医疗机构人才困局，上海市的这块“试验田”需要完善执业多点制度，让更多的医生能够并愿意多点执业，去播种“技术种子”，进行资源再生，才有望突破社会医疗机构的人才瓶颈。