“以人为本”重人才培养 不拘一格选拔员工
物业管理行业在中国发展的20多个年头中涌现出众多物业管理公司，每个公司对本行业的看法也直接影响到自身定位与发展。华润置地(成都)物业服务有限公司总经理蒲滨在接受本报记者专访时，阐述了华润“以人为本”的人才培养战略。
高品质服务需要高素质人才
据蒲滨介绍，公司成立至今一直秉行“一切以人为本、人口驱动增长、尊重人文精神、改善人们生活”的经营理念，四个“人”字的内涵表达了华润经营企业、服务社会、造福大众的根本宗旨。作为劳动密集型产业，物业公司往往不缺人力而缺人才，华润置地物业公司在多元化经营的道路上扩张快、业务多，但无论何种业务都必须建立在高品质服务上，这样才能让客户满意并认同，从而拉动商机，为此公司将培养高素质人才作为公司发展的重中之重。
尊重员工 不拘一格降人才华润置地物业公司尊重员工的付出，营造和谐的工作氛围，合理打造人才结构的配备，力求让员工在公司快乐工作、体面生活，无论何种职位、何种职务都会提供学习、工作、挑战自我的机会。蒲滨表示，保安是与业主接触最为频繁的岗位，也是物业公司对外形象展示的重要名片，公司通过媒体宣传等形式打造员工形象，让员工认识自身价值。其次，公司致力发掘员工潜能，为其创造更好的工作岗位，对愿意提升自我的员工予以鼓励和帮助。与社区报积极合作共建和谐社区
蒲滨说，物业工作繁杂，许多辛勤的工作是在幕后默默完成，部分业主因为看不见所以把物业工作想象得很简单，甚至与物业公司关系不融洽。华西社区报为业主与物业、物业与外界搭建了良好的沟通桥梁。得知“成都首届金牌保安”评选大型公益活动后，蒲滨表示，将积极参与，也愿意同社区报长期合作，一起为共建和谐社区而努力。
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