“我只是想招一个有经验的业务经理，怎么就这么难？”近两年来，刘磊的家庭式食用油生产厂逐渐步入正轨，生意越做越好的同时，他对人才的渴望也越来越强烈，刘磊在反复面试了一批又一批的求职者之后，还是没找到他想要的人。而他的困境或许也代表着一个行业现状的缩影。近日，智联招聘发布的《快消品行业招聘需求报告》发现，快消品行业的不断扩张带动了旺盛的人才需求，企业亟须大量人才来实现迅速发展的同时，中层、技术人才缺口大，人才市场供不应求的现状得到凸显。

快消品行业对人才需求增大

“目前，我们的产品已成功打入长春市的几家大型超市，但仅仅是摆在货架上还是不够的，在前期，我需要很多有经验的业务员跟着货物一起进入超市，带着他们的技巧和经验，去向市民推广我们的产品。”刘磊说。刘磊的食用油属于典型的快消品行业，而近年来，整个快消品行业对人才的需求都普遍增大。智联招聘数据显示，从企业端的招聘需求数据看，2013全年到目前为止，快消品企业数同比增幅30%，全国岗位数同比增长23%，明显高于2012年，企业招聘意愿非常强烈。智联招聘长春分公司相关负责人认为，最近几年快消品行业不同程度地进行着整合，很多行业厂家数量在减少，但品牌并没有减少，固然会导致业内人才需求持续扩张。

民企缺中层管理者与刘磊面对的困境一样，中层管理者显然已成为民营企业急需的人才热点。“从2002年起，市场营销岗位一直发展较快，整个行业表现出对品牌建设热情不减的时候，不少大型的快速消费品企业却转而开始关注产品本身，从民营企业发布的职位倾向可以看出，高级管理人才缺口明显。”上述智联招聘长春分公司相关负责人介绍。“也正是因为如此，30岁到35岁的人才成了人才市场上的稀缺资源。”快消行业民营企业面临的困境，外资企业同样如此吗？其实不然。智联招聘数据显示，因为受所需人才专业度和地域的限制，外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，但招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。

快消行业注重经验

综合分析快消行业所表现出的独有特点，智联招聘专家表示，对求职者来说，行业经验是多年积累的财富，这也是快消企业尤为看重的一点，从业者切忌盲目跨行业变动。另外，近几年来快消行业的薪酬在总体上呈现出稳定的上升趋势，这主要是由于人才短缺和大量的职位空缺造成的，企业势必通过对薪资福利的提升来挽留人才和吸引高素质专业人才。