《无锡市2014年度紧缺专业人才需求目录》发布

264个岗位最缺专业人才

近日，《无锡市2014年度紧缺专业人才需求目录》（以下简称《目录》）正式对外发布。经过对调查所获取的有效信息进行处理与分析后，最终从911个岗位中确定264个岗位列入《目录》。而根据调查，目前企业开始注重对员工的“软技能”考量，通过发现潜力员工来缓解人才短缺压力。

264个岗位列入最紧缺目录

《目录》由无锡市人社局与全球领先的人力资源雇佣和管理服务商万宝盛华公司合作编制完成。

2013年11月起，无锡市人社局与万宝盛华公司对无锡市超过1000家企业的人力资源管理部门进行了问卷调查，并以深度访谈的形式与部分用人单位负责人进行了充分有效的沟通。

在对回收问卷按照设定的标准进行处理后，最终确定统计问卷957份，涵盖了先进制造业、现代服务业的16个行业类别。本次紧缺专业人才需求调研过程中，首次将现代农业人才纳入调研范围。经过对调查所获取的有效信息进行处理与分析后，最终从911个岗位中确定264个岗位列入《目录》。

注重员工“软技能”考量

调研显示，企业招募意愿整体小幅上升，但仍有较大部分企业对人员招募持谨慎观望态度。2014净雇佣前景指数为+51%，较2013年上涨了4个百分点，经济形势的回暖在一定程度上增强了企业的招募信心。

企业招募开始重视“软技能”的考量，通过发现潜力员工来缓解人才短缺压力。除了专业技术与工作经验，软技能也逐渐成为企业招募关注的重点之一。在不确定的商业环境中，面对长期存在的人才短缺现象，越来越多的企业开始挖掘潜力员工。一方面，招募学习能力强的高潜力员工，通过设置过渡性岗位、提供职业技能培训等方式培养适岗人才；一方面，发现内部高潜力员工，通过适当调整岗位职能、针对性开展技能培训等方式进行培养，填补企业内部的人才缺口。同时，随着企业的不断成长、壮大以及发展战略的调整，具有丰富经验的技术类项目管理人员与产品销售人员也成为越来越多企业热衷且较难招募的对象。

七成以上愿招应届毕业生

近八成的受访企业表示可能招募海外人才与应届大学毕业生。在留学归国人才招募计划方面，生物医药、金融、旅游3个行业内表示考虑招募该类人才的企业占比较高，均在20%以上；在外籍人才招募计划方面，生物医药、新材料与新型显示、汽车零部件、旅游4个行业意向招募该类人才的企业占比较高，均在10%以上。

在应届大学毕业生招募计划方面，所有行业内表示意向招募应届大学毕业生的企业占比均达到70%及以上，其中，物流、旅游2个行业的招募意愿最为强烈。