怎么企业收到一百封个人简历就会马上舍掉七十封以上的简历？有些简历都没有打开就被企业标记不合格，这又是什么原因？为此我们将提供三种方法快速将简历的成功率提升，或者你可以将这三种方法结合起来，那么成功的机会将暴增。

第一大招数，按部就班对着企业招聘要求做回答，企业会把所需要的条件都说出来的，很简单你符合你就说出来，你不符合就不要说，不是每个问题都要做出明确的回复。但是能够解决大部分包括关键性的问题，会让企业站在自己的立场上更好地考虑这些问题。

第二大招数，发送简历时把简历文档名称以及邮件名称起地漂亮些，名称好比人的衣服一样，如果看到对方衣服漂亮或名贵那么就会增加对这个人的好感度，所以简历名称如果也有吸引力，肯定让招聘者至少想打开阅览。为此名称应该采用简单信息加标签的方式，比如说：应聘-王小二-五年房地产评估经验。这相对于普通的简历名称：应聘-王小二，比较起来大家肯定对前一种简历更有兴趣，因为看到了求职者的具体经验和岗位信息。

第三大招数，在简历开头就放出自己的最大优势，这种优势不能局限于某家公司，也就是说在某公司的出色战绩是不能作为优势的，而应该是你本身已经具有的某种优点。像你具有八年的会计做账经验，这样的东西才叫做优势，这不仅体现你在会计行业的经验长久，还体现出你具体的技能就是做账，令人感觉你是一个做账目的高手。

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