岗位时间包括了两个方面，一个是对于到岗的时间要求而另一个则是对于胜任工作所需时间的要求。一般企业做出明确的时间要求就会根据这个条件进行硬性的筛选工作，凡是不符合时间要求的求职者都会被立马淘汰掉，所以发出简历之前你一定要注意下有关时间方面的要求。

如果对方要求你在一周之内就能够来上班，但是你根本就做不到，最少也得两个星期，那就不要给对方投简历了，因为你们在时间方面的差距实在太大的。当然也不用你那么死板地照着对方的要求做，比如说你可以在十天之内到岗那么也可以投简历试下的，因为对方不一定能够找到一周内到岗的适当人选。所以也不要过死地看待时间，人家说一周你就真按一周来计算了，那样你会丧失潜在的机会。不要投简历到明显不符合要求的岗位上免得让人家浪费大量时间，尤其是那些急招人员的公司非常焦急，你此时还浪费人家时间看你的简历，这不是损人也不利己吗？

我们还要看看对方对胜任工作所需时间的具体要求，在招聘信息里已经表明了必须立刻上手，就是说来到这个岗位后就可以开始做事情而不是先学习后做事，那就没有必要投简历了。人家只要有经验的熟手，而作为刚出道的大学生能立刻胜任吗？你现在只能先通过实践去学习而已，就不要投简历到这类企业了。还有一个技巧就是利用对方对时间的要求体现自己的优势，比如你能够立刻到岗并且具有多少年经验的熟手，那在开头就展现出来让对方立刻决定使用你。

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