筛选个人简历的时候，HR很大可能会按照简历的硬件条件先进行筛选，例如要求研究生学历的，那么研究生以下学历的就很可能遭到淘汰。但是现实生活中，有时候学历和能力并不挂钩，有着丰富工作经验的不一定有高学历，而拥有高学历的却并不具备实际的工作能力。

如果你正面临这样的问题，那么写简历的时候可以从以下方面考虑。不要正面把学历写出来，可以把以前接受过的教育或者相关的培训列出来，以此说明自己的教育背景是符合要求的，并且还为了提升自己去参加了培训。而这样做的目的就是能通过第一关的简历筛选，也没有在简历中有欺骗的行为。即使日后被问起，也可以在面试的时候加以解释。其实招聘人才最终极的目的也是聘请能做事的人，而不是会读书的人，真正录取以后，学历并不重要。除此以外，简历的重点部分就应该放在自己的工作经验和工作技能，ＨＲ会对这部分的内容更感兴趣，所以在面试的时候，要做好准备，用自己的工作经验和工作技能去弥补学历上的不足，相信大多数公司都更重视实践，而不仅仅是学历。

如果是本身具备一定的工作能力的，仅仅因为学历的不足就在第一阶段被淘汰的话，那么无论对于招聘方还是应聘方来讲，都是一件令人惋惜的事情。为了能通过面试的第一阶段，学历达不到应聘要求的，在简历中就要扬长避短了。

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