企业上调工资有什么“标杆”？3月31日，沈阳市人力资源和社会保障局下发了“关于2014年企业工资指导线”的通知，其中，企业工资增长基准线为12%，上线为17%，下线为5%。市人社局表示，生产经营正常，效益一般的企业，可参照基准线拟定工资增长幅度。

企业工资指导线分为基准线、上线和下线，是企业工资总量可以增长的幅度，一般来说每年发布一次，和劳动力市场指导价位、企业人工成本一样，是政府为企业和劳动者提供的一种劳动力市场价格信号，不具有强制性。沈阳市人社局表示，2014年企业工资指导线是结合了全市国民经济和社会发展规划、近年经济发展、物价水平、就业状况等因素确定的。今年，企业工资增长基准线为12%，增长上线为17%，增长下线为5%，与2013年全省企业工资指导线一致。

那么，如何结合公布的指导线进行调资？市人社局解释，企业可以根据自身生产经营、经济效益和人工成本状况，参照工资指导线开展工资集体协商，确定年度工资增长的幅度。生产经营运行良好，经济效益水平较高，支付能力较强的企业可参照工资指导线的上线拟定工资增长幅度；生产经营正常，效益一般的企业，可参照基准线拟定工资增长幅度；生产经营正常，效益差的企业，可参照下线拟定工资增长幅度，但支付给职工的工资不得低于最低工资标准。对部分工资水平过高、增长过快的垄断行业和企业，不能突破上线。

按2012年标准最多涨700元

由于2013年沈阳市在岗职工工资还没有公布，暂且以2012年在岗职工工资来计算。2012年，沈阳市在岗职工年平均工资为49900元，月平均工资为4158.33元。那么，按照今年企业职工平均工资增长上线为17%来计算，工资最多有望增加706.9元；如果按照下线为5%来计算，今年企业在岗职工月均工资最少增加207.9元；如果按照基准线12%来计算，企业在岗职工月均工资将增加498.9元。