证书就相当于一道旗帜，也可以说是一项荣誉，好比我们在读书时获得的奖状一样，能够让我们引以自豪，而在求职时证书也起到了一定的作用，因为它属于一种客观的成果，而不是主观的东西。像我们在个人简历里所说的各类介绍都缺乏相应的或者说直接性的证据，哪怕你说了你曾经的经历但是里面的水分又有多少？这能够让人清楚地知道吗？所以证书其实是一个非常有权威的工具，如果不懂地发挥证书的作用岂不是相当可惜吗？http://pm91.com

首先，我们就是先要分析下证书的类别，并不是所有证书都具有权威度，把那些杂牌证书剔除掉以免影响整个证书栏目的权威度，道理很简单因为栏目里含有的次要性成分越多那么会使得这个栏目变得相当平庸。如果该栏目拥有的证书都是权威度较高的证书就可以打造出一种很高的姿态，让企业觉得求职者非常优秀。所以做好证书归类分析工作是很重要的，这能够为我们树立权威感。

其次，分析企业的需求，再定位关联度高的证书，证书和专业一样可是需要对号入座的，比方说英语专业八级证书对于办公室打字员工作又有什么作用？关键是看所获得的证书能不能对相应工作发挥出作用，而后就是跟工作所需能力有关，英语再好对于打字又有什么作用？所以要把对号率高的证书放在前头并且用分号隔开，按照关联度逐一摆出证书。不一定是权威度高的证书必须被摆放在前面，不管是利用证书还是利用其他东西，都得明白满足对方的需要才是最具有说服力的。